Часто задаваемые вопросы по оплате труда работников учреждений культуры

Каким категориям работников предусмотрено повышение оплаты труда?

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено:

педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования доведение в 2012 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе.

педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;

преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования доведение к 2018 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе;

работникам учреждений культуры доведение к 2018 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе;

преподавателям образовательных учреждений высшего профессионального образования повышение к 2018 году средней заработной платы до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

научным сотрудникам повышение к 2018 году средней заработной платы до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

врачам и работникам медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)  повышение к 2018 году средней заработной платы до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Также предусмотрено повышение к 2018 году:

социальным работникам, включая социальных работников медицинских организаций средней заработной платы - до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы - до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы - до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы» предусмотрено доведение оплаты труда педагогов учреждений дополнительного образования детей, в том числе педагогов в системе учреждений культуры, до уровня не ниже среднего для учителей в регионе.

Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» предусмотрено доведение к 2018 году средней заработной платы педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, до 100% от средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации.

 

Предусмотрено ли повышение заработной платы работникам социальной сферы, не попадающим под действие Указов Президента?

В Республике Татарстан работникам социальной сферы, не попадающим под действие Указов Президента, повышение заработной платы в 2014 и 2015 годы. Последнее повышение было осуществлено
с 1 октября 2015 года в соответствии Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.10.2015 № 791 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.10.2014
№ 768 «Об увеличении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан» (увеличилась на 5% дополнительная надбавка к должностному окладу, выплатам стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат) и выплатам за работу в сельской местности).

 

Какими документами регламентируется система оплаты труда в учреждениях культуры Республики Татарстан?

Оплата труда в учреждениях культуры Республики Татарстан должна производиться в соответствии с Постановлением Кабинета министров Республики Татарстан от 10.12.2012 № 1072 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Республики Татарстан» (вместе с «Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений культуры Республики Татарстан», «Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан»).

 

Какими документами регламентируется система оплаты труда в образовательных учреждениях культуры и учреждениях дополнительного образования детей в Республике Татарстан?

Оплата труда в образовательных учреждениях культуры в Республики Татарстан должна производиться в соответствии с Постановлением Кабинета министров Республики Татарстан от 24.08.2010 № 678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан».

 

Каким нормативным документом регулируется оплата труда учреждений бюджетной сферы, на которые не распространяются Единая тарифная сетка и новые системы оплаты труда?

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.06.2006 № 304 «Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан».

 

Планируется ли повышение минимального размера оплаты труда в 2016 году и насколько?

В соответствии с Федеральным законом от 14 декабря 2015г.
№ 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона
«О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2016 года МРОТ установлен в сумме 6204 рубля в месяц (увеличение на 4%).

 

Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством?

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены лишь для отдельных категорий работников и только федеральным законом.

В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 

Обязан ли работодатель выдавать ежемесячно расчетный листок?

Да. Это предусмотрено статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате».

 

Возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

На основании ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации «Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией» (при наличии экономии фонда оплаты труда).

 

Чем отличается совместительство от совмещения?

 

Критерий

Совместительство

Совмещение

Документ, которым оформляются отношения

Трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ)

Подписанный работником приказ руководителя, в котором определяются объем, содержание и срок выполнения дополнительных работ + письменное соглашение работника и работодателя о размере доплаты (ст. 60.2 и 151 ТК РФ)

Работодатель

При внутреннем совместительстве — тот же

При внешнем совместительстве — другой

Тот же

Испытательный срок

Может быть установлен трудовым договором по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ)

Не устанавливается

Табельный номер

Новый

Тот же

Личная карточка

(форма № Т-2)

Новая

Та же

Время работы

Свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). В течение учетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ)

Основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ)

Оплата труда

Пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ)

В размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)

Занимаемые должности

При внешнем и внутреннем совместительстве допустимо занятие как разных, так и одинаковых должностей

Путем совмещения должностей (профессий) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности)

Предоставление отпуска

Одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ)

Предоставляется по основной работе.

Прекращение работы

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) + трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. О данном факте работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ)

По окончании срока + работник имеет право досрочно отказаться от работы, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)

Внесение записи в трудовую книжку

Производится по желанию работника по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ)

Не производится

 

Последнее обновление: 28 января 2016, 17:31

Copyright © 2003 — 2018
Кабинет Министров Республики Татарстан
Яндекс цитирования