В Министерстве культуры Республики Татарстан состоялась коллегия на тему: «Об основных направлениях реализации кадровой политики в отрасли культура»
В Министерстве культуры Республики Татарстан состоялась коллегия на тему: «Об основных направлениях реализации кадровой политики в отрасли культура».
Вопрос управления кадрами, формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала – стратегический вопрос в работе министерства и каждого руководителя на местах. Кадровая политика в отрасли культуры во многом определяет идеологию общества, влияет на формирование духовно-нравственных ценностей, формирует имидж нашего народа, нашей культуры не только в глазах современников, но и в глазах будущих поколений.
Государственную кадровую политику в отрасли культуры формируют во взаимодействии все ветви государственной власти, органы местного самоуправления, учреждения культуры, учреждения профессионального образования в сфере культуры, объединения работодателей, профсоюзы, а также профессиональные сообщества – творческие союзы, ассоциации и т.д.
Коллегия констатировала, что в отрасли ощущается дефицит квалифицированных кадров. Задача сегодня совместно с органами управления культуры муниципальных образований разработать систему мер по привлечению квалифицированных молодых специалистов в культурно-досуговую деятельность.
Обновлению кадров мешает то, что многие массовые профессии отрасли культуры имеют низкую заработную плату. Вопрос низкой зарплаты в отрасли сегодня начинает решаться. По некоторым должностям заработная плата выросла почти в полтора – два раза.
Перед театрально-зрелищными учреждениям стоит проблема подготовки управленческих кадров, нацеленных на рыночную модель экономики, проблема подготовки кадров, обеспечивающих театральный процесс – светотехников, сценографов, бутафоров, декораторов-гримеров.
Открытым остается вопрос закрепляемости кадров, особенно на селе.
Было отмечено, что больше внимания нужно уделять структуре государственного заказа на подготовку кадров, чтобы эти люди были востребованы в отрасли.
На коллегии обозначены основные целевые ориентиры кадровой политики в сфере культуры: обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры, развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры, повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры, создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.